TEMA 13.- PROCESOS DE EJECUCIÓN


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1 TEMA 13.- PROCESOS DE EJECUCIÓN 1. El objeto de los procesos de ejecución Nota.- En el texto de este epígrafe se incluyen un gran número de términos que se han estudiado en temas anteriores. El alumno debe asegurarse de que comprende todas las palabras que se ponen en cursiva, aunque su contenido no se explique en el texto y en caso contrario, buscar estos conceptos en los temas anteriores a modo de repaso. Los procesos de ejecución son aquellos destinados a la realización efectiva de un derecho reconocido por un título ejecutivo (normalmente, una sentencia firme) a través de la coacción estatal. Como se estudió en el tema 1, el Derecho carece de virtualidad práctica si los derechos reconocidos por la actividad jurisdiccional no pueden hacerse efectivos, en último término, a través de la coacción. Por ello, la ejecución de las sentencias forma parte del derecho constitucional a la tutela judicial efectiva y la actividad de hacer ejecutar lo juzgado integra la potestad jurisdiccional (art CE). El título ejecutivo es un acto jurídico documentado que reconoce la existencia de un derecho y por tanto habilita para su inmediata ejecución (realización efectiva). El título ejecutivo por excelencia es la sentencia firme de condena. Las sentencias meramente declarativas o constitutivas no son títulos ejecutivos en sentido estricto, puesto que se limitan, respectivamente a declarar una situación jurídica preexistente (por ejemplo, el carácter laboral de la relación) o a constituir, modificar o extinguir una situación jurídica (por ejemplo, extinción indemnizada del contrato a iniciativa del trabajador); su valor consiste en producir efecto de cosa juzgada material positivo, que condicionará futuros procesos de cognición. Las sentencias definitivas podrán ser ejecutadas parcialmente en caso de que una parte de ellas no haya sido impugnada (art. 240 LPL). Además, en algunos casos, es posible la ejecución provisional de la sentencia hasta la resolución del correspondiente recurso. Ello es así en los procesos de tutela de la libertad sindical y otros derechos fundamentales, conflictos colectivos, impugnación de convenios (art. 301 LPL), seguridad social (cuando implique reconocimiento de prestaciones periódicas, de acuerdo con el art LPL) y procesos por despido con condena a la readmisión del trabajador (arts. 295 y ss. LPL). Asimismo, cuando las sentencias definitivas reconocieran cantidades económicas a favor del trabajador, éste podrá solicitar al juzgado anticipos correspondientes a estas cantidades (arts. 287 y ss. LPL). Debe recordarse, asimismo, que existen otros documentos a los que el ordenamiento otorga el valor de títulos ejecutivos sin tener carácter de sentencias: los acuerdos adoptados en conciliación preprocesal o judicial y los laudos arbitrales firmes. La ejecución se lleva a cabo a través de un proceso regulado por la ley con objeto de proporcionar las debidas garantías a todos los participantes. En este proceso se mantiene la dualidad de partes, dado que existen dos posiciones básicas: ejecutante y ejecutado, pero, como se 1/6

2 verá, los terceros pueden asumir algún papel en el proceso. El proceso de ejecución puede tener un objeto múltiple cuando se produzca la acumulación de ejecuciones, es decir, el tratamiento de diversas ejecuciones contra un mismo ejecutado en el mismo procedimiento (arts LPL). Esta acumulación se podrá acordar de oficio o a instancia de parte, atendiendo a las necesidades de economía procesal y a las conexiones entre las distintas pretensiones de ejecución (arts. 36 y 37.2 LPL). La acumulación será obligatoria cuando existan indicios de insolvencia empresarial, pero no se acordará de oficio -sin mediar petición de parte- si las distintas pretensiones se han planteado ante distintos juzgados (art LPL). 2. Rasgos esenciales del procedimiento El proceso de ejecución se inicia siempre a instancias de parte interesada 1, excepto en los procesos de oficio (art LPL). No obstante, una vez iniciada la ejecución quiebra el principio dispositivo, puesto que el procedimiento se tramita de oficio, aún sin la participación del ejecutante (art LPL), aunque éste podrá pedir su suspensión (art. 242 LPL); asimismo, se prohíbe al trabajador todo acto de disposición sobre los derechos reconocidos en sentencia (art. 245 LPL). Debe recordarse que la justificación de la transacción o renuncia del trabajador en el proceso social se conectaba con la falta de certeza sobre los derechos en litigio; en cambio, una vez estos derechos han sido reconocidos por sentencia firme o título equivalente, cualquier renuncia a ellos vulneraría el art. 3.5 ET, salvo que tuvieran un carácter puramente contractual. El órgano judicial competente será aquel que hubiera conocido del asunto en la instancia o, en caso de que no hubiera intervenido ningún órgano jurisdiccional, el juzgado en cuya circunscripción se hubiera constituido el título ejecutivo. En caso de que el ejecutado hubiera sido declarado en concurso de acreedores a causa de su insolvencia, el órgano competente para llevar a cabo la ejecución será en todo caso el Juzgado de lo Mercantil (art. 8.3 Ley Concursal). El ejecutado podría oponerse a la ejecución por razones de fondo (el pago, la prescripción) o de forma (falta de capacidad o representación del ejecutante); su oposición se tramitará como una cuestión incidental (art. 236 LPL) que, en principio seguirá las pautas del juicio oral La ejecución de condenas dinerarias Como es habitual en las leyes procesales, la LPL dedica una especial atención a la ejecución de condenas dinerarias, que se aplica a las obligaciones de dar que se concretan en el pago de una determinada suma de dinero, pero también a las obligaciones de dar una cosa determinada o genérica, de hacer o de no hacer, cuando su cumplimiento en sus propios términos deviniera imposible y por tanto se sustituyera por su equivalente económico. El embargo: el embargo es la decisión judicial por la cual se sujeta un bien o una serie de bienes del deudor (dinero, bienes muebles o bienes inmuebles) a la ejecución de una determinada deuda. 1 Existirá un plazo de prescripción de la misma duración que el plazo para ajercer la acción relativa al reconocimiento del derecho (art LPL). 2/6

3 Las tercerías: La tercería es la intervención de un tercero (es decir, de una persona que no es el ejecutante ni el ejecutado) en el proceso de ejecución para defender su propio interés; esta intervención se instrumenta a través de un incidente, esto es, un trámite procesal separado formalmente del proceso principal. La LPL se refiere a dos tipos de tercerías: la tercería de dominio y la tercería de mejor derecho. La tercería de dominio consiste en la petición del levantamiento del embargo sobre uno o varios bienes alegando que éstos pertenecen al que solicita la tercería y que, por tanto, no forman parte del patrimonio del ejecutado. La tercería de mejor derecho, en cambio, la plantea un acreedor del ejecutado, cuando considere que su crédito tiene preferencia de cobro respecto al del ejecutante. La realización de los bienes embargados Si los bienes embargados no consistieran en dinero, habrá de procederse a su realización, es decir, su conversión en dinero a través de la tasación y la liquidación, normalmente a través de una subasta judicial. Una vez vendido el bien, se utilizará el importe obtenido para pagar a los acreedores La ejecución de sentencias firmes de despido La Ley de Procedimiento Laboral prácticamente no se ocupa de la ejecución de sentencias que condenan a prestaciones de hacer, de no hacer, o de dar una cosa específica o genérica, salvo en lo que refiere a la posibilidad de que el juez o tribunal imponga apremios pecuniarios (art LPL), es decir, multas sucesivas destinadas a forzar el cumplimiento de la obligación garantizada por el título ejecutivo. No obstante, sí que dedica un capítulo entero a la ejecución de sentencias firmes de despido (arts LPL), que, por supuesto, se aplica también a otros títulos ejecutivos distintos de la sentencia. En realidad, estos procedimientos se refieren exclusivamente a la ejecución de la obligación de readmisión, puesto que las condenas económicas derivadas de sentencias firmes de despido (indemnizaciones o salarios de tramitación) se ejecutan a través del trámite previsto para el resto de las condenas dinerarias. En efecto, la condena a la readmisión implica una condena de hacer que exige una especial colaboración del empresario, puesto que supone la reincorporación del trabajador a la organización productiva. La regulación legal distingue dos supuestos: uno se refiere a la readmisión escogida por el empresario y otro a la readmisión impuesta al empresario. Debe recordarse que, cuando un despido se califica como improcedente, generalmente el empresario puede optar entre la readmisión o el pago de una indemnización en función del salario y los años de servicio; si en cinco días no toma esta opción, se entenderá que ha escogido tácitamente la readmisión (arts ET). En cambio, cuando el despido fuera declarado nulo o cuando la opción correspondiera al trabajador por ser éste representante de los trabajadores, el empresario no puede oponerse de ningún modo a la readmisión. Así pues, el legislador ha optado porque en el primero de los supuestos (readmisión escogida), 3/6

4 termine sustituyéndose la readmisión por el pago de una indemnización, mientras que en el segundo (readmisión impuesta), se lleven a cabo una serie de medidas coercitivas destinadas a forzar el cumplimiento. Por otra parte, la modalidad procesal de movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo se remite a este procedimiento para la ejecución de sus sentencias. Así, si el empresario se niega a cumplir una sentencia que había considerado injustificada una modificación unilateral del objeto contrato por parte del empresario, el único recurso que queda al trabajador es extinguir su contrato por vía de ejecución, obteniendo la indemnización propia del despido improcedente (art LPL) 2. El incumplimiento de la readmisión escogida Una vez notificada la sentencia, el empresario que opte por la readmisión tiene 10 días para notificar al trabajador la fecha de la reincorporación al trabajo, que deberá tener lugar dentro de los tres días siguientes a la recepción de la comunicación (art. 276 LPL). Si el empresario no lleva a cabo esta notificación, no readmite a su empleado, o lo readmite de manera irregular, el trabajador podrá exigirlo por la vía de la ejecución. Para ello tiene un plazo de prescripción de 3 meses; este plazo se solapa con otro, también de prescripción, de 20 días: si la reclamación se produce pasados los 20 días pero antes del transcurso del plazo de 3 meses, no podrá reclamar el salario de los días de retraso (art. 277 LPL). Una vez instada la ejecución, se lleva a cabo el incidente de no readmisión, una comparecencia de las partes ante el juez con objeto de determinar si el empresario ha cumplido efectivamente con la obligación de readmitir al trabajador y, en su caso, los perjuicios que este haya podido sufrir por el incumplimiento (arts. 278 y 279 LPL). En caso contrario, el juez determinará la extinción del contrato de trabajo con la indemnización correspondiente al despido improcedente; además, podrá fijar una indemnización adicional de hasta 15 días de salario por año de servicio hasta un máximo de 12 mensualidades, para compensar los perjuicios sufridos por el trabajador a causa del incumplimiento empresarial. El incumplimiento de la readmisión obligada En cambio, en los casos en los que la readmisión viene impuesta al empresario, ésta no se transforma en una indemnización económica, sino que se pretende ejecutar el título en sus propios términos (art. 280 LPL), esto es, forzar al empresario a que readmita efectivamente al trabajador. En todo caso, la coacción al empresario es indirecta: se impone a través de una serie de medidas coercitivas (282 LPL), que se basan en la lógica de que, desde el punto de vista del Derecho, el trabajador sigue perteneciendo a la empresa; así pues, se mantiene el pago de los salarios (ejecutándose si es preciso cada seis meses como una condena dineraria), el alta y la cotización a la seguridad social y, en su caso, las funciones representativas que el trabajador desarrollaba. De este modo, se hace poco rentable para el empresario el mantenimiento indefinido de la situación irregular. 2 En cambio, si la modificación se considera nula, podrá exigirse el cumplimiento de la condena en sus propios términos. 4/6

5 El procedimiento para ejecutar la readmisión impuesta se regula en los arts 280 y 281 LPL de manera un tanto confusa e incompleta. En cualquier caso, parece que el trabajador tiene que solicitar dos veces la ejecución, lo que no parece tener mucho sentido. Tras la primera solicitud, el juez ordena al empresario que reponga al trabajador a su puesto en un plazo de tres días, sin comprobar la regularidad de la readmisión, pudiendo en este caso imponer anticipadamente las medidas coercitivas. Ante una segunda solicitud del empleado despedido, se planteará un incidente de no readmisión; en caso de que se entendiera que la readmisión no se ha producido o se ha producido irregularmente, se ordenará la reincorporación del trabajador en un plazo de 5 días, advirtiendo al empresario que, de no hacerlo, se aplicarán las citadas medidas coercitivas. ESQUEMA 13.1: EJECUCIÓN DE LA READMISIÓN ESCOGIDA POR EL EMPRESARIO -Despido improcedente: opción por la readmisión Expresamente (opta por la readmisión en 5 días) Tácitamente (si en 5 días desde la sentencia no opta por la extinción indemnizada) -Movilidad geográfica o modificaciones injustificadas (sustituir readmisión por cumpl) Notificación sentencia Empresario: 10 días plazo Comunicar fecha de 3 días máx 5 días para optar readmisión Readmisión Problemas en la readmisión INCIDENTE DE NO READMISIÓN Solicitud trabajador Si no comunica Solicitud del trabajador -Si no readmite -Si readmite irregularmente Compare ce ncia: -Comprobar si hubo Re admisión -Pe rjuicios trabajador Solicitudes del trabajador para el incidente: plazos de prescripción: -3 meses, con carácter general -20 días (si se pasa este plazo, no se devengan salarios por los días de demora) Si no hubo readmisión Si había readmitido Fin del proceso 5/6 -Extinción del contrato con indemnización -Posibilidad indemnización adicional (máx 15 días 12 mens)

6 ESQUEMA 13.2: EJECUCIÓN DE LA READMISIÓN IMPUESTA AL EMPRESARIO -Despido nulo -Despido improcedente, pero la opción corresponde al trabajador Notificación sentencia Obligación de readmitir Readmisión Solicitud del trabajador al juzgado INCIDENTE DE NO READMISIÓN No readmite -No readmite -Readmite irregularmente Si no hubo readmisión Si había readmitido Fin del proceso Requerimiento: readmitir en 3 días (puede medidas coercitivas) Ordena readmisión en 5 días: Si no, medidas coercitivas 6/6

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